Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt werden immer bedeutender. Jede zweite Person in Deutschland ist heute älter als 45 und jede fünfte Person älter als 66 Jahre. Für das Unternehmen bedeutet es im Klartext, dass Menschen im Alter anfälliger für Krankheiten werden.

Durch den höher werdenden Leistungsdruck oder krankheitsbedingte Ausfälle entstehen immer längere Arbeitszeiten. Die physische und psychische Belastung steigt.

Laut „Statista“ war die Work-Life Balance bei der Wahl des Arbeitsplatzes 2017 für 39% der Befragten „wichtig“ und für 24% sogar „sehr wichtig“. Das Bewusstsein für mentale Gesundheit des Arbeitnehmers steigt und somit auch die Relevanz der Work-Life-Balance in Unternehmen.

Digitalisierung ist ein fester Bestandteil der deutschen Unternehmen. Dabei fördert die digitale Weiterentwicklung in höchstem Maße den Bewegungsmangel. Im Jahr 2018 liegt der Anteil der Deutschen, die sich ausreichend bewegen nur bei 43%. 2010 waren es noch 60%. In Zeiten der Pandemie und des Homeoffice hat der Mangel an Bewegung fatale Folgen für die physische und die psychische Gesundheit.

Betriebliches Gesundheitsmanagement gewinnt immer mehr an Bedeutung in kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen. Die Krankenkassen und der Staat begünstigen die Durchführung von Gesundheitsmaßnahmen. Es entstehen nachweißlich Vorteile für das Unternehmen und für die Mitarbeiter.